A agenda de diversidade e inclusão é especialmente relevante para pessoas de 25 a 34 anos (64%), e mais para mulheres (59%) do que para homens (54%).
Enquanto 30% planejam mudar de emprego em 2023, a tendência aumenta entre profissionais mais jovens – 20% entre 55 e 64 anos versus 36% entre
18 e 24 anos.