O mercado financeiro cada vez mais demanda profissionais qualificados. O recrutamento executivo neste ano já passa por um aumento de 25% das vagas, enquanto posições de analistas e gerência tiveram uma alta de 20% na procura. Os dados são da Robert Half, empresa especializada na seleção de profissionais nos campos de finanças, contabilidade, engenharia, tecnologia e mais.
Segundo a diretora de recrutamento executivo da Robert Half, Ana Carla Guimarães, o período após a finalização dos pagamentos de bônus é marcado como um momento de movimentações. “Com o aquecimento da área, muitos profissionais têm sido abordados por diversas empresas, participado de processos simultaneamente e não raramente contam com mais de uma oferta na mesa,” explica.
Quais as qualidades que o mercado está buscando?
Atualmente, um dos maiores desafios do setor financeiro tem sido encontrar a flexibilidade para posições que vão até a média gerencia. Isso porque, a cultura do modelo de trabalho flexível nem sempre perdura nas vagas.
“Muitas estruturas retornaram integralmente aos escritórios e esse ponto tem sido um fator limitante para muitos profissionais qualificados na escolha de uma nova oportunidade ou até mesmo na decisão de se manter na atual empresa”, gerente da Robert Half, Sara Santos.
No momento, os segmentos que mais têm feito contratações no mercado financeiro são os fundos de private equity e assets, além dos bancos de investimentos, fintechs e desenvolvedoras de meios de pagamento.
Durante as seleções de emprego, nota-se que algumas habilidades técnicas e comportamentais também têm sido muito relevantes para a escolha desses profissionais, além do currículo.
No primeiro aspecto, as habilidades técnicas que mais se destacam são:
- Capacidade de originação de negócios;
- Atualizações tecnológicas;
- Capacidade analítica;
- Fluência em outros idiomas.
Além disso, a depender do cargo, certificações financeiras como CFA, CGA, CFP e Ancord também figuram entre as mais exigidas.
Quanto às habilidades comportamentais, flexibilidade, adaptabilidade, ter senso de dono e uma comunicação assertiva são muito valorizadas em profissionais.
Quanto ganham as 14 profissões em alta no mercado?
A seguir, você pode conferir a lista completa das vagas que mais crescem no mercado financeiro e algumas perspectivas de remuneração. São apresentadas três faixas salariais por cargo, que podem variar de acordo com o nível de qualificação e experiência do candidato, assim como pela complexidade do cargo e setor de atuação.
- Diretor de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 24.600 | 30.450 | 37.550
- Vice-presidente ou Gerente de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 20.250 | 25.100 | 30.950
- Analista de Compliance/Auditoria/Controles internos: 11.850 | 14.700 | 18.150
- Diretor Executivo de Finanças (CFO): 46.000 | 56.900 | 70.300
- Diretor de Finanças: 26.300 | 32.550 | 40.200
- Vice-presidente ou Gerente de Finanças: 19.000 | 23.500 | 29.000
- Diretor de Crédito e Risco: 34.250 | 42.350 | 52.350
- Analista de Crédito e Risco: 11.900 | 14.800 | 18.200
- Especialista de Crédito e Risco: 16.600 | 20.600 | 25.400
- Gerente de Relacionamento Private: 23.100 | 28.600 | 39.600
- Analista de ESG: 6.000 | 8.000 | 10.000
- Especialista de ESG: 10.000 | 12.000 | 15.000
- Gerente de ESG: 16.000 | 18.000 | 22.000
- Analista de Fusões e Aquisições: 14.150 | 17.500 | 21.600
Essa nota contou com as informações do Guia Salarial 2023 da Robert Half. O documento analisa mais de 300 cargos em diversas áreas, com as profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
