A Petrobras (PETR4) e os representantes sindicais dos empregados da empresa não conseguiram chegar a um acordo sobre o novo reajuste salarial da categoria.
Segundo a Petrobras (PETR4) informou, a sua nova proposta de reajuste prevê a reposição do IPCA de setembro de 2022 a agosto de 2023 (4,66%), mais 1% de ganho real.
Segundo a empresa, a proposta também contempla outras vantagens aos trabalhadores, como:
- Benefícios educacionais;
- Concessão de licença-maternidade por 120 dias às mães não gestantes;
- Licença-paternidade de até 30 dias consecutivos;
- Auxílio cuidador destinado a empregados com algum tipo de deficiência.
Os petroleiros, por sua vez, reivindicam um aumento real de 3%, além de 3,8% de reposição das perdas passadas e equiparação entre as tabelas salariais da Petrobras e das subsidiárias.
O grupo também busca mudanças no plano de saúde e previdência ofertados pela estatal, além de tratamento psiquiátrico e psicológico, entre outros pontos.
Ações de Petrobras (PETR4) e petroleiras disparam com conflito em Israel
As ações preferenciais de Petrobras (PETR4) disparam nesta sexta-feira (13) no Ibovespa, liderando os ganhos do índice, em linha com a alta do petróleo e com o mercado repercutindo a escalada da guerra entre Israel e Hamas, que entrou em seu sétimo dia.
A proximidade do conflito de regiões que são grandes exportadoras da commodity, como a Arábia Saudita, abalaram a cotação do petróleo ao longo de toda a semana. Isso acontece devido à precificação antecipada do mercado sobre uma possível redução na oferta.
Perto das 12h10, as ações preferenciais de Petrobras (PETR4) subiam 2,96%, cotadas a R$ 36,17, enquanto as ordinárias avançam 2,62%, a R$ 39,12.
Além disso, os papéis de outras grandes petroleiras privadas (também conhecidas como junior oils) também dispararam em bloco com o estremecimento do conflito. Confira:
- PRIO (PRIO3): alta de 2,77%, a R$ 48,92;
- PetroReconcavo (RECV3): alta de 0,05%, a R$ 21,74;
- 3R Petroleum (RRRP3): alta de 4,66%, a R$ 32,77.
Com informações de Estadão Conteúdo.
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