Em demissões recentes o Nubank (NUBR33) adicionou uma cláusula de não difamação no contrato dos funcionários, dando um salário adicional e uma extensão de três meses do plano de saúde para quem não difamar ou fazer comentários negativos acerca da companhia após ser desligado.
A informação foi divulgada pelo Portal do Bitcoin, que teve acesso ao documento que envolve as demissões do Nubank e cita que o texto estipula que “difamar significa, sem limitação, fazer comentários ou afirmativas sobre qualquer pessoa ou entidade, inclusive, mas sem limitação, à imprensa, à mídia, em redes sociais diversas”.
Assim, a cláusula de não difamação evitaria eventuais comentários negativos acerca da companhia em redes sociais como o LinkedIn ou o Twitter.
Segundo o documento obtido pelo site, o contrato prevê uma multa de 50% do valor contemplado em caso de quebra da cláusula.
Confira o posicionamento do Nubank
Em nota enviada ao Suno Notícias, o banco digital destaca que “segue à risca a legislação trabalhista”. Veja abaixo o posicionamento na íntegra:
O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza contratações, desligamentos e transferências internas de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros motivos.
O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023.
Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista. As obrigações de confidencialidade e de não-difamação são recíprocas e praticadas por diversas empresas do setor. Elas constam nos nossos contratos de trabalho desde o momento de admissão, e são reiteradas nos acordos de desligamento
Demissões
Além das demissões recentes, no fim de janeiro o banco digital desligou 40 funcionários e fechou a assessoria de investimentos por questões estratégicas após uma “cuidadosa avaliação”.
“O quadro de funcionários do Nubank aumentou de 6 mil para 8 mil funcionários em 2022, e, conforme já anunciado, a empresa segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023″, disse a companhia, à época.
