O banco digital Nubank anunciou nesta quinta-feira (18) o lançamento de uma nova modalidade de cartão. De acordo com a fintech, o cliente pode adicionar o limite para compras no crédito, similar a um pré-pago, mas também pode resgatar o valor não usado.
A nova modalidade de cartão de crédito para os clientes do Nubank foi inspirado em modelos americanos, permitindo que usuários com problemas em obter linhas de crédito possam utilizar o serviço, semelhante a um cartão pré-pago.
Com a novidade, o cliente poderá depositar um valor na sua conta do banco digital, que vai se transformar automaticamente no limite do cartão.
Segundo a cofundadora do banco, Cristina Junqueira: “O Brasil tem hoje mais de 60 milhões de pessoas que não conseguem ser aprovadas para um produto tradicional de crédito porque não têm histórico ou estão com o ‘nome sujo’ nos principais birôs e fontes de dados públicos existentes”.
O Nubank explica ainda que o valor que não for consumido pode ser resgatado a qualquer momento pelo aplicativo do banco.
“Queremos dar a chance desses clientes que não estão hoje totalmente inseridos no sistema financeiro de ter uma experiência de pagamento a prazo com menos risco de endividamento”, aponta Cristina.
A nova modalidade ainda está em fase de testes e disponível apenas para clientes convidados.
Nubank define meta para ampliar total de profissionais negros em cargos de chefia
Depois de se envolver em uma polêmica sobre o tema, no ano passado, o banco digital Nubank informou no dia 10 de fevereiro que vai definir metas para reduzir a desigualdade racial em sua equipe, tanto em posições de entrada quanto em cargos de chefia.
A fintech afirmou ao Estadão que o plano da companhia é garantir, em cinco anos, um ambiente de trabalho com um quadro geral de 30% de funcionários negros; em cargos de gerência, o índice desejado é de 22% até 2025.
Hoje, de acordo com o Nubank, 23% de seus colaboradores são pretos ou pardos – conforme a definição do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) -, enquanto entre nos cargos de chefia o porcentual é de 18%.
