Nenhuma empresa do Ibovespa é presidida por mulher
Muito se fala em diversidade na carteira de investimento, mas e sobre a diversidade na liderança de grandes empresas?
Das companhias listadas no principal índice da Bolsa de Valores de São Paulo, Ibovespa, nenhuma tem como CEO mulheres. Estamos falando de 72 empresas, com 73 ativos listados.
De acordo com a pesquisa de 2018 da PNAD Contínua, apesar de o número de mulheres (51,7%) ser superior ao de homens (48,3%) no Brasil somente 13,6% das vagas de liderança são ocupadas pelo gênero feminino.
Segundo o estudo da consultoria McKinsey, empresas com mulheres na presidência têm lucratividade 21% maior quando comparadas as que não tem.
De acordo com a sócia-fundadora da Ella’s Investimentos, Rebeca Nevares, a falta da presença feminina no cargo principal de liderança é devido a uma questão histórica de machismo, porém, “um machismo inconsciente, na minha opinião”.
Com a maioria da presença masculina na diretoria, a alta cúpula da empresa acaba se tornando “um clube do bolinha”. “Essa questão de meritocracia é ‘balela’ pois permanece a frase do ‘quem é visto é lembrado’ então o homem está sendo visto o tempo inteiro e acaba subindo de cargo. Muita das vezes não somos promovidos apenas pela nossa capacidade e sim por estarmos próximo”.
Apesar da representatividade feminina não ter alcançado o cargo de presidência das empresas brasileiras, as mulheres estão ganhando espaço no conselho administrativo das companhias.
Cerca de 30% das empresas, que compõem o Ibovespa, não possuem o gênero feminino em seu conselho. Por outro lado, quase 70% possui ao menos uma representante feminina. Ainda que essa porcentagem apresente um avanço, os assentos ocupados correspondem a 11% do total.
Para solucionar essa falta de representatividade na empresa, Nevares apontou pontos que precisam ser abordados.
“Eu acho que tem dois pontos, o primeiro é que nós mulheres precisamos ter mais referências que nos mostre que é possível chegar lá. O segundo ponto é sobre fazer um trabalho com os homens para que eles se questionem sobre o por que não há mulheres como CEO. A diversidade traz mais retorno a todos, e principalmente a empresa”.
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Confira as empresas que não possuem mulheres em seu conselho:
- AZUL
- BR MALLS
- CIELO
- COSAN
- CSN
- CYRELA
- ECORODOVIAS
- ELETROBRAS
- GERDAU MET
- IGUATEMI
- QUALICORP
- RUMO
- TAESA
- VIA VAREJO
- WEG
Mulheres como investidoras
O número de brasileiras que atualmente investem na Bolsa de Valores de São Paulo ainda é pequeno.
Conforme os dados divulgados pela própria B3, entre 2009 e 2019, o número de investidores pessoa física passou de 552.364 para 1.224.953. Desse total, 76,40% são homens e apenas 21,72% mulheres.
A questão de poucas investidoras é “totalmente cultural”. A mulher brasileira só pôde abrir conta em uma instituição financeira em 1962, e para isso era necessário a permissão do pai ou marido.
“A nossa vida financeira é muito recente ao passo que o homem é investidor a muito tempo. Ou seja, nós mulheres estamos construindo o nosso espaço agora. Mas estamos avançando, somos a maioria nas universidades e estamos ganhando espaço nos cargos de liderança, então estamos ganhando dinheiro para investir, só precisamos de confiança em nós mesma”, finalizou a sócia-fundadora da Ella’s Investimentos.
