Americanas (AMER3) começa onda de demissões após crise e recuperação judicial
Após descobrir R$ 20 bilhões em “inconsistências contábeis” e entrar em recuperação judicial, a Americanas (AMER3) lida com a dificuldade de equilibrar custos com uma dívida líquida que ultrapassa os R$ 40 bilhões.
A companhia prometeu a sindicatos que não vai promover demissão em massa ou fechamento de lojas da Americanas até 19 de março.
O dia em questão, citado pela varejista, trata-se do prazo para apresentar o plano de reestruturação da empresa ao Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ).
Neste documento, então, a Americanas tem uma brecha maior para falar em corte de custos e despesas de cunho pessoal e assim incluir uma eventual grande onda de demissões em seu plano.
No Rio de Janeiro, onde fica a sede da empresa, já foram feitas algumas demissões pontuais e com foco em funcionários indiretos – como terceirizados – que foram previamente comunicados aos sindicatos.
Além disso, cortes foram feitos em Porto Alegre (RS), e há expectativa de que comecem a ser feitos em breve em São Paulo, onde está fica o maior número de lojas e CDs (centros de distribuição) da empresa.
Os dados cedidos pela Americanas à entidades sindicais citam que a varejista dispensou aproximadamente 50 pessoas desde o início da recuperação judicial, incluindo a equipe que cuidava do serviço de televendas.
Segundo as entidades sindicais, a empresa soma cerca de 17 mil ações trabalhistas, que juntas representam uma dívida de R$ 1,53 bilhão.
Americanas diz que ‘encerrou contratos’
Em um comunicado, a Americanas se defendeu, destacando que por ora “apenas encerrou alguns contratos”.
“A Americanas informa que não iniciou nenhum processo de demissão de funcionários. A companhia apenas interrompeu alguns contratos de empresas fornecedoras de serviços terceirizados. A Americanas atua nesse momento na condução de seu processo de Recuperação Judicial, cujo um dos objetivos é garantir a continuidade das atividades da empresa, incluindo o pagamento dos salários e benefícios de seus funcionários em dia. O plano de recuperação definirá quais serão as ações da empresa para os próximos meses e será amplamente divulgado assim que for finalizado”, diz a empresa.
