Polêmica no Nubank (NUBR33): cada diretor pode ganhar R$ 100 milhões, e cadê o lucro?
Oito integrantes da diretoria do Nubank (NUBR33) devem receber cerca de R$ 100,55 milhões, cada um, neste ano. A soma da remuneração total prevista é de R$ 804,423 milhões, segundo o formulário de referência entregue pelo banco à Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
A maior parte desse valor, cerca de 97,85% dele, equivalente a R$ 787,142 milhões, é compensação baseada em ações. Os demais valores pagos à diretoria do Nubank estão distribuídos em:
- Salário: R$ 16,412 milhões;
- Benefícios direto e indireto: R$ 867,823 mil.
Nos últimos dois anos, a remuneração da diretoria do Nubank tem aumentado na casa dos 20%. No ano passado, o documento indica que o valor pago foi de R$ 175,471 milhões, alta de 22% para este ano. Já em 2020, foi de R$ 44,589 milhões, avanço de 25,4% em relação a 2021.
Em nota à Reuters, o banco digital respondeu que essa é uma remuneração atrelada à metas de 2022.
“Mais de 85% da previsão de compensação em ações da diretoria estatutária da Nu Holdings em 2022 depende da realização de metas ambiciosas, específicas e sustentadas de preço da ação, alinhadas aos interesses de longo prazo de nossos ‘stakeholders'”, diz o comunicado à agência de notícias.
Prejuízo do Nubank e pagamento fora da curva
Investidores questionam, nas redes sociais, a remuneração aos diretores após o Nubank apresentar um prejuízo líquido de US$ 165,3 milhões em 2021. Em termos de receita, o banco digital somou US$ 1,698 bilhão no ano passado.
Analistas do mercado apresentam avaliações mistas sobre as ações do Nubank, com recomendações neutras e de venda. Após uma precificação de US$ 9 por papel no IPO, realizado em dezembro de 2021, as ações estão avaliadas atualmente em US$ 5,94, com queda de 6,24% no pregão de hoje, em Nova York.
O Brazil Journal mostra que, se for concretizada, a remuneração dos diretores do Nubank será a maior do Brasil. Segundo o portal, em 2021, foi a JBS (JBSS3) quem distribuiu o maior pagamento aos seus diretores, de R$ 24 milhões para cada um dos 5 executivos.
O Itaú (ITUB4), maior banco da América Latina no momento, pagou, em média, R$ 14,4 milhões para os 25 diretores da empresa. Já o Bradesco (BBDC4), que conta com 88 diretores, distribuiu R$ 9,2 milhões para cada um deles, em média.
Até mesmo a Vale (VALE3), segunda maior empresa do Brasil em valor de mercado, pagou R$ 17 milhões, em média, aos seus 9 executivos da diretoria.
Pegou mal nas redes sociais
Nas redes sociais, a repercussão dos valores chamou a atenção dos clientes e investidores do Nubank, que questionaram o valor da remuneração da diretoria.
Remuneração da diretoria do Nubank 800mm, resultado do Nubank 2021 -800mm… Tudo Serto!
— Christian Lupinacci (@CSLupinacci) April 28, 2022
Realidade paralela:
Ain, o Nubank é um banco que pensa no social, apoia a diversidade e blá blá blá, disse o esquerdinha.
Realidade:
800 milhões para remuneração da diretoria do Banco.🤣🤣🤣🤣— Marcello Allen (@Marcelo84427144) April 28, 2022
O que é gerar valor para os acionista?
Um negócio gera valor para os acionista quando atinge resultado maior do que só remunerar suas necessidades de curto e longo prazo.
A remuneração da diretoria do Nubank em 2022 foi de R$ 804,4 milhões.#nubank pic.twitter.com/rnFasRbHxU
— Gilvan Bueno (@buenocosta20) April 28, 2022
Posição do Nubank
No formulário arquivado na CVM, o banco digital afirma que sua política de remuneração é coerente com a cultura da empresa, que busca as melhores práticas de mercado e a atração dos melhores profissionais, assim como a retenção. Segundo o documento:
“As práticas de remuneração alinham-se à cultura da Companhia e tem como base as práticas de mercado que
- atraiam e retenham os melhores profissionais do mercado, cujo conhecimento e conjunto de habilidades são essenciais para a execução bem-sucedida da estratégia de negócios do Nubank;
- alinhem os diretores com a performance a longo prazo e sejam consistentes com as práticas competitivas de mercado de outras empresas líderes de mercado em crescimento;
- recompensar os diretores executivos por seu desempenho e motivá-los a atingir os objetivos estratégicos de longo prazo do Grupo Nubank, de forma alinhada com os interesses dos acionistas; e
- reforçar os princípios de liderança e valores culturais, que promovem o empoderamento e a presença dos clientes em primeiro lugar, buscando o mais alto desempenho (…)”.
O Nubank divulga seus resultados do 1T22 em 24 de maio.
