Salários podem aumentar quase 10x em carreiras de gestoras de Private Equity
Um estudo recente do Insper constatou que fundos de Private Equity oferecem uma remuneração para seus funcionários que pode aumentar em 800% ao longo da carreira, de ponta a ponta. Isso pois, na média, um analista ganha cerca de R$ 254 mil ao ano, e sócios possuem uma remuneração de R$ 2,3 milhões para sócios no mesmo período. A análise leva em conta a remuneração fixa e o bônus, sem contar o “carry”, valor que varia com o desempenho.
O estudo intitulado “Remuneração de profissionais de Private Equity no Brasil”, apresentado em webinar pela instituição, apresenta esses valores enquanto fatia fixa da remuneração, já que a parte variável dos ganhos, como os bônus, são a maior parte do montante.
“O que a gente observa é um crescimento muito grande do salário na medida em que a carreira avança. Ele praticamente dobra quando vai para associate. De associate para principal praticamente dobra, de novo, e de principal para sócio mais do que dobra”, comenta a professora Andrea Minardi, senior research fellow no Insper.
A parte volátil da remuneração representa 59% nos ganhos dos sócios, 62% para managing directors, 53% para diretores, 63% para principals e 52% para associates e analistas.
“Quanto maior a gestora, maior a remuneração fixa e a remuneração bônus. Isso faz todo sentido pois a remuneração fixa e bônus vem da taxa de administração do fundo, que é um percentual que gira em torno de 2% do capital comprometido, que o fundo levanta”, acrescenta a professora.
O levantamento, feito pelo Insper em conjunto com a Heidrick & Struggles e Spectra Investimentos, demonstra uma predominância masculina no ambiente, com 13% de mulheres nos dados colhidos – parcela concentrada em cargos menores – e com um total de 15% de gestoras que não possuem nenhuma mulher na equipe.
As entrevistas para a realização do estudo foram feitas entre 2018 e 2020 com 25 gestoras de private equity nacionais e estrangeiras.
Quanto ganham os profissionais de Private Equity
- Sócios: R$ 2,3 milhões
- Managing diretor: R$ 1,8 milhão
- Diretor: R$ 1,1 milhão
- Principal: R$ 1 milhão
- Associate: R$ 532 mil
- Analista: R$ 254 mil
Fator Carry
O “carry” é um valor pago a cada profissional, a depender do seu desempenho. Cerca de 53% das gestoras aplicam um programa de “pontos de carry” que são utilizados para somar na remuneração do profissional.
Além disso, o restante da porcentagem inlcui uma política análoga, mas não reportou uma regra clara acerca do tema para o levantamento.
Em uma porcentagem maior – de praticamente 100% – há o “vesting de carry”, um prazo dado para o resgate dessa remuneração para cada profissional, variando de 3 a 10 anos, com tempo médio de 5,5 anos. A estratégia visa uma retenção de talentos dentro dos fundos de Private Equity.
